Оnытный служ<tщий обычно :шакомит нового р<tботника с традиuиям и
кo:IJit:КI н~3. обра:ща.чи Kt>IIIO.Iнeния с:1 ужебного до; I Г3 , OltЫ юм у11рав.. 1енче
ской :tеяте.н,нос
1
и.
1
ю~ю1 ·3.:1 " ноничку "со 1~е
1
а\1 и и рекомен.tання~tи
110
суше
ству
)le.la.
11редОС I'ере1 ·ает е1·0
0 1'
OIJIИбoK, 11арушений с;1ужебноi1 ) I'ИКИ И Т.Д.
Мо.1одые с.1ужащие нуждаются
ll
выражении участия , одобрения , nризнания
со стороны ко.1лег .
Высокий уровень ataii i'ШlfiИ нре, tiЮ.шl·ш~т введение вно~ь нринятого
с.1уж·аще 1 ·о в 11р31пичесh.')'Ю дея
l"e. lhHOCTh
t·осу"щрстенiiОго Ор1·а11а
110
осуще
ств: lению унра11:1ен• 1сских функний .
вк:1 оО• 1е11ие в состав рабоч их 1-рунп но
подготовке uажных постанов..1сний , по npouepкe работы подведомственных
орг<tниЗ<tuий , сбору, ана1изу и обобщ<:нию уnраюснч<:ской информации , по
ИЗ) ЧеНИЮ И ршрабо
1
К<:: aКlya:l hНЫ
'<
нроб.lе \1
CO!!epLHeHCI
ВОI:ШЮIЯ дея 1'е.1ЬНОСТИ
госу, щрстненного ор1 ·ана и его IIO; tpш, te. leний , а 1-аюке нрив.. 1ечение "новичка"
к участ11ю
11
работе кОJ 1; 1 еп1 й, соненщн иil , сс'-'lи наро11 и тл.
Вес 1то С I ЮСобст
вуст оu.1адению nриема~ш работы , nриобретению IIOllЫX наuыкоu и у~•ений ,
осознан!LЮ uе.1ей управ.1~~нчсского труда , р<tсширению нсфор:-.ш.1ьных связей .
Соuио:ю1 ·ические иссnе..tования
(
1999
г) ноказыщw l·.
ч-10 ~·осуцарст
венные С:lуlканtие высоко Ltеня
1
У '1ени.я и нп.вы ки как э.1е \1е н г организаuион
ной h.')':IЬI)"PЬI .
44 ,9%
011р0111е11111,1'< С:1у1кащих 11рИЗ11а101', ЧТО СС сущiiОСТЫО ЯВ.1ЯеТСЯ набор npиe \Юll и nрави.1 разрешения рабочих npoб.le\1 (анюиз СИl)'а
uии, выС'юр сnособа д<:йс.тuия , принятис рсш<:ния) . Jгот покаЗ<tт<:.Тh они nocтd
BILlИ на 1-ретье место ю семи nре::д-1оженных сущностных опреде.1ений орга
ниЗ<tltнонной ку:1 ~>1уры .
С 1-с11ен1, в:щдсния осно11ны ч и У'1сния\I И и 11ав1.1каvtи. необхоJtИ \1ы м и
j(.;IЯ 1\I,IIIO.IIIeiiИЯ С. 1ужебных О6Я"За11110С I'СЙ . I 'OCy--tapcП~IIIIЫC С: 1ужащис ОUСНИ
ВаЮТ С.l<:Д)'ЮЩИМ обраЗО\1
(01.
TJG.l.
2).
Таким образо.'-'1 , государс.тве::нная <.:.1ужба как nрофессионюьная дея
rе:1 ьнос1ъ СК.13JLЫваегся на основе с1-анов:1енюt нp3ROBOIO и сониа1ьною ин
CПIIYI O I\ :JI'OЙ СJ 1ужбы. •по нре. юнреде:1яе-1 1ребования к Сlюсобносгя\1. зна
НJНt\1 , Y \l eiiИЯ \1 И llaB~>IKa \1 I 'OC) ; ЩpCПЗeiiiiЫX C: lyжati[ИX , К фор \1Уо 1 Ир0133НИЮ
u<:.lcй , выбору срсдстu их достиж<:ния .
Проф.х:сиона1из~-1 государственных с.1ужаших яв.1Ястся uентра1ьны:~<1
'3BeHO \I
FICeЙ K3J tpoBOЙ IЮ: I ИТИКИ В
I'OCyJtapC 1 l!eHHOil
С.1ужбе В СЮIЗ И С Эсl
IOI He-
06XOJLИ\IIэl COBepшeHCTIIOIXIIIИe СИСI-е\IЫ IIOJ LI .OTOBKИ. нере110; (ГО'IОВКИ И IIOBЬI
UICIIJI}t
кна:lИфикании
I'OCYJtapCI'Bellllbl'<
СJ 1ужащих , BIICBCi i0\1CПЗCIIIIhiЙ
1{011-
К)''!JСНЫЙ отбор учебных заведений и научных учреждений. осущесm,1Яющих
эту р<tботу . бо.1сс эфф<:ктивнос исnо.1ьзование nотснuию<t ведущих образова-
397
