1 ·:шСf1Я С:t)жашего; но состоянию здоровья.
110
:1ичной нросьбе; но служебно\\У несооtкетсп~ию в атrеста1tионно111 и: 1 и ннсltИit: l инарно"' порянке - в свя
зи С COвepiJieниe "' Гр)бОГО ;lИCILИIL'I ИHapHOI'O
llj)OCT)'IIKa
И др . )
1
.
В российско\>1 законодате.1ьстВ<:: и в патистике о государственной с.lУЖ
бе кате1 ·орня перемещенюt
110
С:I)'Жбе нрактнческн не разработана. В 'ШС,lе
ус:ювий , нри которых с;1ужанt~1й "'Ожет рассчитывагь на продвижение, на
11раК'1 икс чаще всего учить113ают: ycпCitiiiOC и i1Обросо1rестное выпо:1 нение го
сударствешiЬI:о.-1 С.l)'ЖаЩИ.\<1
CBOI!X
ОбЯ3а1!1\ОСТСЙ , Ч.ИС"lО ВаJ<311ТНЬ!Х ДО.lЖIIОСтеЙ ;
резу.1ьтаты СТdЖировки , прохождения переподготовки и повышения ква:rnфи
каuии в соответспши с rребованиями по вакантной iЮ"lжноспt: реко"'енда
ltию а-песташюнной ко~·t иссии ; и roпt собеседования и гд.
Среди фор-..1 с: 1ужсбного IГIЮ"tвижения , котор1,1с наибо"1ее часто исполь
зуются в российской государственной с"l)'Жбс , се работники в ходе исс.lедо
ваний на первое ~1есто ставят рско:-.-~ендации руководит~1сй и кадровой С.l)'Ж
бы
(68.9%
ответов), на второе (со значите;1 ьны-..1 "m1Jывo:v~") с: tу• tайное сте
чение обстонт~li,Сl'В
(37
)%).
Ч го касается конhурсов, резу; 1 ьтатов апестацин ,
учебы В
CIIC'IC\IC
IIOДI 'OTOBKИ кадров ,
1'0
как фОр \IЫ решеНИН
BOirpOCOB
О про
ДВИЖеНИИ по с.l)'Жбс они пока играют незаметную ро.1ь . Об их частом ис по.Тh
зовании заяв:lЯ.ют лишь
16 18%
респондентов Совсс.\<1 незначитс.1ьна ро.1ь в
этом де.tе резерва кадров (б ,
1
о о).
В 11ерспективе "'Ожет возрасти JIO. tь аттестации
"
нpoltecce прохожде
ния 1 ·осунарствен ной с:1ужб1,1 Рсспон;tеiiТЫ и1 чисна госу;щрствснных с:1ужа
ших ставят атrсстаuию на второе ~1.::по (58,7°~ ответов) поос собеседований
в чис.1с ~IL"Тодов. которые целесообразно испо.1ьзовать при оценке кадров го
су:tарсгненной службы .
Апестация 11рнзвана :1 ибо IIО; tтRердить нрававой и
социа:1ьный статус с"1ужащих, ;1 ибо Cld iЪ основание \\ 11..'1Я его изменения .
)lействующсс llо:южснис об а·пс
...
JаLlИИ фс; tсра.1L,ных с: 1ужащих отражает тот
факт, что "аттестаuия юридическая обязанность государпвсttllьrх с.l)'жащих
проходить в усrdНшыснной организ:щиuнно-правuвой форме псриодичсск)'ю
нроверку их 11рофессиона:t ьных и личностных качеств"
2
Aпecrdttия призвана снособствовать HOI}hiiJJeнию )ффекгинности 11ро
хожцения с1ужбы .
llo
ее рсзулна·Jа\1
\IOJYI'
б t,lп, 1грсшюжены ком иссией и
реюизованы руководите:1е\1 государственного органа .\<!еры , способствующие
1
С"
Kop.:ucr;
А . Г!. АдvtИнистрзтнвное npaвv России М
.
1996
С
119.
2
См У•1ебно-методические материа.1ы по nереnодготовке и повышению ква.1ифика
ции I'ОС)'"IilрСтаенных C. I)'ЖillllИX
\11 ,
1996
С
21 9.
467
