1-\акой бы то ни Gы.l<' днскрюшнаuии и не ниже )'СidНОВ.lенного федсра.1ьным
законО \1 \HIHИM)' "l a .
ПpинШIIIhl асси ,н1: 1 иро~:~анной cиcтe"lt>l касаются .1ишь
11равовых асttектов. не ·заченяя oбl l tиx tlpиttttИIIOB госу, tар<.:твенной с.1ужбы .
Они тс ч 11с \1Снее играю 1· о 11 юентелыю СЭ \10С гояте: 1ьную ро: н,
При11цип onpcдc.7CIIJIOCmll mpyдoвoit фут:ции побуждает государство как
работодатс..1я предОС!dВ.,lЯТЬ граждана ч работу по сог,1асованны:.t в трудовых
, юговорах Сl lеltиааьности .
ква. 1иф и~>:аlt~н1. ; ю. 1жнос ги Соi tержание эюго
11pи1tllHita OCIIO III,нmercя на 11раво1}ЫХ нор\tах , рег;1а'vtе 11тирующих порядок
l!pOBCiiCHI IЯ апеспщии coтpyitiiiiKOB, 11срсво, щ их на др)тую работу Мировая
практика правового реrу.1ирования Jтой стороны кадрового проuесса идет по
пути рса.1и·;аuии принuипов
"·;ac.lyT
и достоинств", poldUИИ . мотиваuии. про
фессиона:l hНОI ·о рювития, устанон:1<::~1ин че·1 ких нрав и:~ карt>еры , ее н:шниро
ванин
11
р;;:а.1иза1tИИ .
Российское законо,щте;н,спю в
JTO"l
11а11рав.1ении не:1 ает
:1111 111,
11ервыс 1 11ап1 , а понн·lttс "карt,ера" 11рактически 01еугстуст.
13
ра\t ках асси ч н.1ированtюй системы рса.1изустся прщщип ycmoitчuвo
cnm
mp;
до&ых пршюопшuщетtit. Он при·~мн обеспечить относитс.LЬное по
стоянство кадрОВ, СТаби:IЬНОС"I Ь ·tр)'дОВЬ\ Х KOJI:Iet<ТИB0\:1 , IЮВЫШение на ЭТОЙ
ос нове опы гности и ква:1ификаttии работникон. а гакже качес гва ~1х деяте:t ь
IЮсти .
Н ор ч ы, реа: t изующнс Jют 11pиtt l tИII , СIIОСобс·1 вуют 11рссечению нсон
рав.1а111юй текучести f\а,1ров, с одной С'Юроны. и обеспечению их стаби.lыю
сти с др)ТОЙ . ::По содержится прежде всего в правовых норма.х: предусмат
ривзюших невыгодные пос.1едствия lllЯ работников. уво.<ьняюшихся с рабо
tъl бе·3 , юс 1-аточных оснований; стрхо pe1 ·, ta\1eнrиpyiOIItиx основа ния уволь
ненин paбo ttt ИKOB
110
НIIШtИапше рабОГ<Щаt·е. I Я (1ГрСДI!рИIIИ \·13'ге:IЯ. ад\1ИIIИСТ
раt[ИИ 11рс, 111риятия, госу, щрсп~енного ор1 ·ана и t' Л.); закреtt:tюощих :1 ы ·оты и
преи"l)'щества illЯ .l:ИU, il.'lИTC.lЫJO<:: вр<:::vtя работающих в отюй и той же орга
низаuии; устанав.1иваюших нс:посредственно~ участие профсоюзных и иных
ор1 ·анон н реt нении вонросов 11рие\1а и _уво. t ьнения рабо t·никон .
Ре1неш1ю ·ной за, щ•tи е1юсобсmусt пршщип cma(nuыmcmu
?Oi..)(IOpcm–
RC!IIIIOil
С.1J'.Ж'f5ы ll pи уе. ювии ;юбросовсспют I~ЫIЮ. Iнения своих обя·занно
стей государственный с.lужащий дохжен быть гарантирован от потери рабо
ты .
Создание таких правовых основ р;;:ша~т проб.l:ему стаби.1ьного функuио
нированюt всс:1·о l ·ocyщspc t'Heннot·o а1111арата, 11: 1авной 11рс:ечственности 11ри
1ЮЗ.\ЮЖ110~1 нерехО.' IС ОТ Oi iiiOЙ JIOЛIПIЧCCKO~i
IIJI01-p3."1\lbl
К j tругОЙ .
IIOCГOHH
IIЫЙ KOIITИttl ·eнт mc::.лapcmcttiJыx e. tyжalllftx 11ризван обеене•rивать КО \1 Пе
тсlгrtюс государетвеннос управ.1енис, BHYlТJt:IIIIJOIO Сldби..lыюсть соотв<.:тст
вуюшсго гос)дарпвснного органа . Осушсстюснис принuипа ста6к1ьности во
-+57
