CTBCIIIIЫX служащих , ИХ COilИЗ:II•IIYIO 3311lИIЦCIIIIOCTh, yвepcHIIOC IЪ В СВОИХ С~I
ЛаХ и nсихологическую раскрсnощснностt. , ')ффективнос функционирование
государственной c.l)Jh'"бы , достижение устойчивости государства и общества .
В последние годы актуалt.ность ttроблемы стабилt.ности состака государст
венной с:1ужбы возрос:ш в снюи со З11ачите: 11.~ЮЙ С\1еllясч оС1ъю калрон госу
дарственных с.1ужащих , часты\t И pcopt ·allизattИЯ\Jи и сокраще11юtvtи t ·осудар
ствснного апnарата.
Государственные служащие высоко ценят стаби.1ьность своего nо.lоже
ння .
Социологи отметн ; t н , что ресtюнденты нз их числа на во11рос :
"Че\·t в
первую очередь руководствуюt·сн
! tiO!lH ,
IIOC"t)'llaн на , ·осударстtJенную служ
бу?" на 11срвое \1 ССТО из певяти 11рс; ~·южен11ых tюзицнй IIOC"IaHftлн "гарантию
постоянной работы , СТdбИ"tьtюго nо.1ожсния"
(51 .3%
ответов) .
В другом исс1сдовании среди к.1ючсвых .\ЮТИВОВ nоступ
..
1сния на госу
дарственную с"1ужбу с.1ужащие IIOClaBИ.:tи стаби:J t.НОСlЪ также на первое ме
сто ИЗ
13
ПОЗИilИ Й
(32,6%).
Значите:tь11ое обнов!lение кадров в орга11ах t ·осунарствеi!IIОЙ в:t асти , ко
торос ПрОИЗО~lО за ПОС"lСДНИе IICCKO"lЬKO
..
lСТ, ПО MIICHИIO реСПО!IДСI!ТОВ
СlУЖdЩИХ, лишь ухудшило качество государственной с
..
1ужбы
(36,8%
ответов
против
11 ,7%,
кто считdет, что обноюенftе сказа:юсь 110.1Ожите.·• ьно) .
Почти
по:ювн11а 011роше1111Ых служащих
(47,4%)
соt ·: шсна с тevt. что от С 1аби
..
1юацин
государС1·вснJюй службы н З11ачнте",,,но й \1 Сре занисит с габи.·ll.tЮС1Ъ
11
С1-ране ,
39,5%
сог
..
1асны с :JГЮ1 частично,
8,3% -
не сог
..
1асны .
::Ли nоказатс
..
1и среди
населения соответственно
3 1,5%, 35,7%
и
14,3%.
Практика nоказывас..-т, что стаби..1ьность кадров сnособствует nовыше
нию уровня ttрофессио11а.1изма государственных с
..
1ужаших , позво.1яет им
глубже изу• • ить nорученвый участок работы , ов"1адетt. прогрессивны:vtи вида:vш деятельности , ttриобрести опыт, бе-з которого не :vюжет быть ttрофессиона
лнз\1а и коvнtетент11ости , особс11110 в сфере )'ltравления .
Гlсихо;югическая раскреnошенность , во:тикающая в условиях ст-dби..lь
ности канрового состава государственных с:tужаших , tюзитннно юннет на
психо.1оп1 ч еский ю t ищrг н кол; t ективах госунарС1·ве11111>1Х орt ·а11ов , создает
удоюетворснно<.-ть трудом , сnособствует nоддержанию необходим ых де..lо
вых связей. В Jтих усло виях бо,1ее 110:11ю раскрьн~.ются сtюсобности
государстВСIIliЫХ служащих .
Однако в настоящее врем я в государстве11ных
органа,х преобладает обстановка ча<.-тичной или nо.1 ной неуверенности в своем
по;южении .
В иccJ tCI\OBallии
200 1
, ._ об :ноч заянили
77.2%
ресtюtщснтов .
Стdбильность кадров - одно из важнейших направлений обеспечения
соttна.1ьно-правоной защищенности ,-осуi tарственных с:tужащих, )С·t-анов:•е-
452
