значения и продвижения служащих , оценки их труда, повышения квалифика
ции, IIООшрения и наказани)l , выработки рекоменданий по совершенствова
нию ка.1ровой работы .
Второй обеспечива;1 соблюне~tие Закона о гражданской
службе в области найма, увольнения и 11рохож; tения службы .
Совет по защите
"системы заслут" действовал в соответствии с девятью основными принuипа
ми "системы заслут" :
-
рекрутирован.ие с;1ужащих из осех с.1оев общества с llОдбором и
про;.шнже11ием на основе С1юсоб11остей, :.~наний и умений при открытой
состязате.тыюсти ;
-
справедливое и беспристрастное отношение к служашю·l в процессе
управления персона.'1ОМ независимо от политических взглядов , расы, цветd
кожи, рели1 ·ии , наuиональносп1 , пола, семейного статуса, возраста, наГlичия
инналинности , с должным уважением к конфиденltИаJiьности личной жизни и
консппушюнным права\1 ;
-
равная ОГLlата за работу равной ценности с учетом как федераLЬного ,
так и :~-~сетного уровня оплаты в частном секторе в сочетании с поощрением и
11ризнание:v1 ОТШ1ЧНОГО ИСПОjLНеНИЯ работы ;
-
высокие стандарты честного 1юведенш1 и ·3аботы об обнtественном
ннтересе;
-
действенное и :xfxfJeк111 внос использован ис федератьной рабочей снлъr ;
-
сохранение хорошо работающих с.1ужаших , исправление работы
1.
С.тедуст обратить внимание на то, что зарубежные органы управления
государс1·венной с:1ужбой , как правило. и .\1еют м но1·очисленных сотрудников.
flo
количественному составу они превосходят российские управления кадров
на порядок, а то и два .
Так, С.тужба управпения персоналом Президента США
насчитывает
8
1ъ1с.
служаших
(3 ,2
тыс .
в llСНЧ)алl,ном аппарате, ОСl<Llъные в
штатах), Комиссия гражданской с,тужбы 13е.тикобриrdнии -
955,
Департамент
110
делам персонала 11ри Кабинете минис1ров Янании
- 710,
Мl1нистерство
кадров Китая -
1000
чсловск
2
Нередко органы управления 1·осударственной
службой носят непо,lИтичсский (надn<Iртийный ) характер и в связи с эти.r-.~ со
храняют независимость
m·
IЮлитиков , в
1'0.\1
'LИCJ ie 11ервых JLИU (пре3идентов,
премi,ср-\1инисчюв и т.д. ), в решении о назначениях на должности государст
венной службы , определении состава конкурсн.ых, аттестационных, эюамена
uионньrх комиссий и 11роведении соответствующих мероприятий .
1
См
.
l'осударственный служащий ка к человек и nрофессионал С :"З
2
С:-1 .
·
1\.азтщев Н.М. Пуб.l ИЧ IЮ- nраво<Jое реrу,1н рование государственной с.1ужбы М
..
1999
с
286
479
