CyJtapCTBeiiiiЫ \1 ttpИiiyжilCIIИC\1 JТИ \ICI'OitЬI
\IOIYI'
быТJ, И'VIIIepaтИВJII,I\I И (13: 1а
СПЮС ВОЗДеЙС.ТВИ<:: на С:Iужащих), ДИСП03ИТИВНЫ'VI И (рt:rу,lИрование OTIIOWCIIИЙ
между равноправными сторонами ), рекомендате,LЬными и поощрите.1ьны.v1и .
Характерной чертой 11равовых ~1етонов 11в.;lЯе·1ся то , что они свойственны
только государстну в : 1иJLe его ор1 ·а1Юl! .
Paзy»tccтcil , н 11ронсссе унраюс11иi1
1"0-
сударстнеiiiiОЙ сиужбой как 11рановы\1 и11стюуто '1 исi Ю: I ьзуютсil и дру1 ·ис (11е
правовые) мt-тоды ,
110
011и не яв.1яюn:я приоритс.т11ы.vtи (11априм~р, органюа
ционныс).
Принеденный выше 110дход 11рименим к у11рав.нению и российской т
суJtарстненной службой как сониа: 1 ы1ым и.:1 и ор га 11ИJа1 tио нным инсти
I)T0 \1 .
В
России , как извеспю. субъектаии управления ,'осударственной с.туж·бой как
социа7ыthнt институтом выступаю г преж::tе всего Ор1·а11ы госуi1арствеiiНОЙ
власти . Так, Фенсра'll>ное Собрание учитывает в законах. особенно бюджете,
расхо;~ы на гocyнapc113CIIIIYJO спужбу,
R
ТО \1 числе на сти \1у:JИрова11ис и СОi tи
а;тыlую за11 1Иту госунарственных служащих , ре1у: 1 ируст их социа:1ьный ста·1ус .
П равительство как испо;11-1итс;н.ный орган реали зует COLtиa;JF, J-JI,IC 1грава и
/
гара11ТНИ С:lужащих , 11рИМСНЯЯ СОilИЗ:I ЫЮ-JКОIЮМИЧССКИе, а также ад\1ИНИСТ-
рати ВIЮ-распорi!дитс; l !,ll
L>re
\1етоны .
llepвocтciiCIIIIOe з11аченис ~~ ynparctшtиu ,~осуnарстпенной cлy.J/rfioй 1Шк
coциa7ЫthL\ t институтrнt npиofipemaюm социа·tыю-пси.холо;'ичео:uе .11emonы.
Они сnособствуют рсализаLtии
13
1 ·осударственной СJ 1ужбе нeфop \l a-JI,нi,IX свя
зей , 11релуnреждению и разрешению конф"1иктов в срслс с.1ужащих , \Юраlь
НО\1У СТИ \1 у.1У1рО8аНИЮ ИХ труда, yt..-pe1J: ICHИIO JТИЧССКИХ rrp HHllHПOB .
Особого вни м ания требует упршоен ие ,>rJcynapcrrшemюil ctyжбoil Рос
сшt }(а}( оргаttuзациотtыч институто.н .
:Jта сторо11а управ.;1ения рса.1изуется
w
м ногом с помощью организациошю-расnорядитсльных ~1стодов .
Их nри
менение с nособстнуст nодготовке и организаuии испо.1нсния рсше11ий госу
дарствешtы :.tи служащими, соверше11ствоваш·по организационных структур,
созданию ус.1овий работы с1ужащих, обеспечению государственной с.1ужбы
необходимой инфор:v~ ацией и .vtатсриальными рссурса\1и , nовышению отвст
стнснiюсти, укрсnлс11ию служебной дис циГLlины
Механизмы уnрав.1ения государственной с.1ужбой реализуются с по "!Ощью :v~ногочис.1енньгх mexllo 'юг-tпl, среди которых псрвостсnеннос значение
имеют тсх.но~1огии отбора , nродвижения и ротации государственных
Cl)l)h"a –
щиx, оненки эффекти вности их рi!fхпы , ана1и1а кадровой ситуаuии в государ
ственной службе, разработки ее нрав<..твснньгх основ и др .
484
