как объе:tинсние :nолей , СОН\1ССТIЮ pc<L ! HЗYIOI I!HX некоторую нро
грамму и..1и цс.1ь и дей<.:твующих на основе опреде.1енных процедур и прави"1 .
Понятие оргшmзшf1т фиксирует динаvшческие законоvtерностн разви
гия систе.\t Ы, фунюtионирование , IЮRенение и взаи,ю. tействие ее частей
l 'осунарствсннаii служба как ор1 ·ш•иза1tионный ИIIСппу•· lljJC. !Ciall.:lяeт
собой :
автономную спсциа1изированную группу .1юдсй ,
выпо.ll!Яющих
функцию упраюения. ориентированных на достижение государственной
пользы , чrо требует их совvtестных скоорю1ннрованнь1х лействий н соответ
ствующе~i IIOJ!ГOTOBKИ;
COBOK)'ПIIOC'IЪ Ор1 ·анИ1ШlИОННЫХ
IIOp\·1,
CIIOCOбoH, процедур. 11раВИЛ ,
crdllдapтoв и традиций упорядочения , регу.1ирования и координации совмест
ной деятельности государственных служащих , придания взаимодсйстви..ю ком
нонентов государственной с:tужбы сог:1асованноспt и 1tе:1еналран.1енности:
средсгво объе'"tине11 ия и реt·:1ю1е~па1tии Ltеяте:н,нос •·и госунарствен
ных с.1ужащих во И\1Я реш•изшtии не!tей государственной с.1ужбы .
Одню·t из Da'ih1Icйшиx аспектов организации государственной оужбы
является се упоржJочение. Оно предусматривает рабоrу по юассификации
должностей , званий и чинов, сознанию нор,шпtвной 11равовой базы совре.\tенной госулщхrвенной службы. установ:1ению порюtка 11роднижения по
службе на нринцинах карьеры , tiOp \t alиЗattии нронссса н выtl tСшtя •tрофсс
сионаlИзма кадров .
Гог:шсовшшость взаимодействия частей государ<.'Твснной с.1ужбы дос
тип:tеr·ся ttyreм разлеления и коонершtии трула с:1ужащих , ранжирования и
нерарх.ни до, окностей и Зt~аниfi, кoop, tиttattин и конгро:LЯ неяте;1ыюсти С.1у
жащнх, об\1сна унравлснческой инфор\о\аttисй, •·арчоннзаttни oтtiOII ICHII Й \-\С
жду руково.J.Ите.lЯ:о.tи и подчинСIIНЫ.\t И , работникюtи государственной с.1ужбы
И ПО"lИТИI<а:\lИ .
HanpatJ. teннocmь государственной с. 1ужбы к дос rижению ее ue, Ieй обес
нечнвается ре•у:Iиро~Хiние\1 ее граннt.t (решенне
IIOIIpoca
о том , какие катего
рии работников относятся к госу;щрствснны\-1 с. tужаШИ\1), !Ювышение\1 орt ·а
низанионного стаrуса служащих , обсспсчиваЮII!ИХ леятельность органов го
сударственной власти и управ.1сния. регулированием должностных ПО.liЮ.\Ю
чий. прие::ма на с.1ужбу и требований к с.1ужащим. усr<~нов.lением критериев
эффективности их работы , с •·и:--tу:tирован ие\1 труна, контро;tе \t леятелhности .
ll pн :>том исtюлыуются 'IСханнз\о\ы , Сllособствуюнtис нанрав
..
:.ению активно
сти работников в сторону цe:ll·l •·осунарствснной с:tужбы. начина>~ с сониа1н-
430
