1.\СТСП~ИС lаКОЙ OICiaiЪI IIOЗIIat ·paж; {CIIИIO За ')KI\III~ICII ПII>IЙ
tpy;l
Н • taCТII0\1 ССК
ТОрС.
[3
вопросе оuенки труда респонденты из чис;~а государствс:нных
c.l)'lha–
щиx сt-авнт на первое \tt:cтo ;юбросоRестное отношение к рабоге
(70,7%
отве
гон), ЩLlCC с; tсдуют
HhiCOKOC
СС Ка'IССГВО
(56,-%),
coб;t iOJ {CIIИC ЛИCIHIII;I ИIIЫ
fl
ПОрядка
(45,2%).
JJoкa
\1CIICC
llCI IЯTCH
TBOp•tCCT\30,
IIIIИilИ<ЗТИLia, СО6.1ЮJ{СНИе
прави.1 повс.Jсния , <:таж работы и рса.1ьная по.1ьза организаuии
(30,8 22,3%).
В то же врс~tя более двух третей государственных с.l)'Жащих считают. <rго их
деяте.: t ьность требуеттворческо.-о tющшда .
Bect,\ta
важныч ншrран.: tение\t opt·aшt131lltи • ·осу.'l3JХП1енной с.tужбы
яюястся рс.?у1и{ЮrШ11ие
npam.u
nnrleдe11uя pannmiiИI-J>(I ,?ncyiJapcn/(/eiiiiП,?n ап
па;хтт.
Г.1авнос требование при ло~t
с.l<:дованис ~юра.lЪIIЫ\1 норча~t
(
че
стность, порядочность, неподкупность, верность долгу и Оте честву, достойное
осущестR.itен ие ~•иссии прещ:тавиге.1н • ·осу:1:Iрства . ttpoВOJ lHИк:I е го иней ).
В фyttKilИИ UIJI.aJ I НЗall iiИ
1
OCyдapCl·l\eiiiiOЙ C:tyжбl>l
1\XO;HIT
гаюке Onpeдe.: ICII ИC 1ю;южсния работников, котрыс обсспсчltвают нсятст,носп, • ·осунарст
венных органов матсриа1ыю и организаuиошю-тсхнически ·mнюtа.ются
эксГL1уатаuисй и охраной :шаний , 1ранспортны:.1 оGстуживанием и др .
Организанин ··ос:у;щрсrкенной с:tужбы 11ротикостоиг йеюр,'аllишцuи,
которая означает огсутстние и;t и наруtнение 1юрнJ tка , opгatiИЗOI\aJIIIOcтн, нис
нин:t ины , раз.:шжснность, разна1 .
В HЫIICi tt нcй .-ocy: taJXПICittюй с:rужбс яв:tе
ния дсзоргани:muии распространены достаточно широко .
l la
опрсде:~снно~1
·папе, когда речь идет об устранении старых , неэффсктивных форм , стандар
тов, траJ tИilИЙ , нор~t , 11раки.: t . незор• ·анизаtlИН ~южет играгь tю.:южите.1ьН)Ю
роль . Однако JТа ро.1ь OI1Xlttичeнa .
0рrанизаtlИЯ И фуНКilИОШ1рОВ311ИС ГОС)'НарС11\СНIЮЙ С:tужбы ОС110Вh1В3 -
ЮТСЯ на опредс..lСН!ЮЙ opгamtЗOlfUOIIIIOit A.Jnьm;.pe. Она :.tногоаспсктна: в се
структуру входят ТdКие компоненты , как средства, способы , традиции взаимо
действия с.1ужащих в
11pouecce
сов:.~ес •·ной цеяте; 1 ьнос ги , ttpиe:v~ы , прави.аа
ре1нения ttpoб:teч , связанных с ttрофессиона:tьной уttрав.а енческой :tеяте. tьно
Сtъю ; снстсча trринЯlъtх н госу. щрстнснной с:tужбс как сониа1ыюй организа
ции ценностей , tюрч ПОГ\С;1Сttия , ритуа1ов ; tЮр\lативtю-праrюная база госу
дарственной с.:т:ужбы ; организаuионная структура ; качество работы с псрсона.1ом, обеспечивающей эффективное испо.1ьзование способностей , знаний и
опыта СЛ)'"ihащих .
Среди факторон, 11рспятствуюttlИХ : tостижснню высокой орl ·анюаttион
ной кym, t ypt,l , на
IICpHOC \-ICCt·o
C.: tyЖ:llllИC -pCCIIOII) {CIIIЪI
( 110
ИCC.: ICJI01\311Иl0
432
