заuни ВН<'ВЬ принятых на t:лужбу , уt:восния и~t и органи·щuионных норм . пра
ви, t, rp<:blHI.lИЙ И Зa~t:plltaЯ \1С:ХаНИЗ "1а\1Н КОН 11XJ: I И , П0011 LрениЙ И t:анКI.LНЙ , КО
ТОрЫt: нрн; щю t· нанра11. tенtюсть и харакtс:р выбирае.ч ы ч с. tуж·ащишt действи
Я\·\ В pavtкax ЛОIIУСТИ
\IOI 0
В СИС1'С\IС i'ОСу; щрс I'BCIIIIOЙ С:tужбы .
Решение бо.1ьшинства задач государственной службы связано с основ
ны~t эж:мснто:\1 се t:Иt:TC:"'Ы кащювы:"' n<rreнuиa1oм , уровнем nрофессиона:t изvtа и . 1 нчных качес-t н t:.1ужащих , настойчиности в i tоt: t·юкс:нии 11е:tей .
По
J .-ovty
но_цбор кадр011 нpeJtc-t·at~tяeт о. tну ю важнейших з;цач • ·осу1 tарственной
с:tужбы как op• ·allиЗat tИOIItiOI'O ннсппуtа, реа:t изуеvщ х нугС\1 усганов:tения
прави.1 отбора и прие:.1 а на государственную с.1ужбу, проuедур проведения
конкурсов, ква1ификаuионных экза:v~енов, тестовых аттссrаuий. назначений
на ; Ю.' IЖНОСТЬ И Т.Д.
)(\Jyt ·oй стороной Jтой нробJ tбt ы и11: tяется вы раб<нка норм и 11р01tелур
за,1сrнення дo:tжнocreit на основе ll: tаllнрова н ня н Нf101нознровання карьеры .
Jго uе.1есообразно осуществ.lЯть на основе справед_1IШОЙ оuенки способно
стей , зас.l)Т и достоинств работников , уровня их профсссиона1из:v~а, знаний.
у:"'ений и навыков .
R
заtачу •·осунарственной с.tужбы как организанионного инсти
Iyta
входит c:o:н7allue yc-юrщil
r):l!-1
роста професою11аш.>. 1tа сtужащш:, обсснсче
ние JффеКТИВIЮЙ рабОТЫ СИСТС\1 \,1 nO,lГOTOBКI1 , nереnОДГОТОВКИ И nOBЫIIICHИЯ
К11а1ификаuии государственных с.1ужащих .
1
lop:vtы и nрави..1а организации
этой работы предпо.1ап1ют напраюс:нис: на учебу работников из резерва и , как
нравн:ю.
110
оконч<:~ннн уtебы •·аран t·иро~~<~нное нро;tвиженне но с:tужбе в со
отвсгствии с
11:tatiO\I
карtл:ры и peзy: t L>t-a·ta\t И учебы .
Ра-зу,t еетси , орга11изация ,
trpo1-pa \t Mht
и 11.1аны у• rебы , как уже О t'\1е• tаюсь , , ю; tжны сtюсобствова-rъ уvt
rюжснию ·1шший , приобретению допо.l.t1итс.1ьrrых y:"'errий и навыков.
Призванибt государственной t:.1ужбы как организ<шионного институг<:~
ЯН.I.Иt:ТСИ t:ОЗд<IНИС бо. tее HpOЧ HhiX , Че\1 Э I О 11рИНЯIО В ОбЫЧНО~! ГOC)'Jlapc t вeH-
110\1
atнtapa t-e, стину.юп ~о.· труду Эффек-1 ивность
r-py; ta
в1,1Ше
ta\1 .
где систе,·tа
er'И\I)'.IOI! учи IЪ!Вает \10\'ИВЫ, tteHIIOCTIIЫe 0р11е11 1аllИИ рабОПIИКОВ. 1 ·де ОрГаНИ
ЗУЮТСЯ сп..:циа1ы1ыс исследования (опросы , тсстироmшие ). Ос1ювrrы :vt и при
постуiLlснии на rocyдaplTВt:HH)lO с1ужбу яв.1яются ориентации :
на х<:~рактср
работы, Н<! ус:ювия
r-py; l<l.
н<1 воз наt-ражJ tен~tс, на карьеру При эго ч О1 LИН из
\IOIHI!OB
бывает i lO~HtHиpyiO LILH\1. И
J IO
1\Се чаще )'ЧИlbll\<lei'I:Я iipИ ИH; LИIH1:1,)'a:t ИЗat!IHI стн \1у; t ированtlи , нач инаи с 11: 1<111Ирования карьер~>t . Зас.tуж11вает
t3mt –
:vt31Iия опьгг ряда зарубежных стран , где ocJювrrы:vt при1шипо~t , опрсдс.lЯю
щи:.t общий уровень оп.1.аты труда государстоснных с.l)"Жаwих. ЯВ.lЯется соот-
431
