Среди них можно выделить прuгн<нированис потребности в госуд<tрет
ж:нных c.J)'Ж<U них опренс. 1ен но•·о 11рофессиона.•ьного нрофн:1я , особ<:: н но н
YCJIOIIИИX 3.tl\1ИIIИCTp<!1"ИIШI>IX
H.!IH
COL\Иa;JЫIO-JKOIIOVIHЧeCKИX рефОр\1 И НОЗНИК
IIОВСНИИ новых 01-рас:•ей у••равJJения .
В частносп1 , бо; 1ьшое значение ичс.•••
\Юдсрн•паuия uснтрюьных ад\1Инистративных органов , связанная с образо
вание>.\ :~~tинистсрств и г.1авных отрас.1свых управ.1ений в нача.1е
XIX
С'JО:1е-гня, Зc \·IC K<J>t и 1"0\.ХМСкая рефорl\1ы второй IЮJювины 1:1ека. акл1вное
Жe:lcЗIIOJIOpOiiOIOe
ClpOHI"Ccii>CI'IIO.
развитие 11pOЧЫIIJ;JeiiiiOC1И Н Jlpyt·нx OIТJ<IC: tCЙ хо3иiiс•·ва .
Эгн ••ро•tсссы стави.'JII общероссийские кадровые CJ I)'II<бы не
рс.J нсобходююстыо разрабатывать своего
po.Ja
псрспсктивныс ГLla.Jtы подго
товки спеuиа.1истов. зачсшения вакантных до.1жнuстей. укрепления c.l<tGыx
з кеньек унрав.:1енческой Rертика: J и бо,1ее 110; \l·отОI-I.IIенны ~•и чиновника\1и .
К JJ ie~1e111aЧ карьерной С'1рате1 ·н н \ЮЖIЮ отнес гн разрабоr"'')' законола
I'С: IЫIJ,JХ ОСНОВ, КОТОрЫС фOp'YtHТJOim.:ll1 Н регу;н1р0ВаJ I Н деЙСПИIС ~1еХаНЮ\1а
рсю.изаuии карьеры с.1)rжаших, об.1адавших ваибо.1сс высокю1 профессио
на.1ьным уровнем , непрерывно наращивавших знания и у:-.1сн ия в избранной
01-рас.ш госуцарсгвенно•·о у• •рм.1ення .
В с~:~язи со снеuификой соuиа.l ьно
э коно'-'1ическо• ·о yк..Ja;ta И IIOJIИ I'HЧeCKOI"O СIТJОИ РОССИИ ОДНИ
\1
НЗ IЮСТОЯННЫХ
КО\11 ЮНСIЛ
011
карt,СрНОЙ
Clpa
I'СI .ИИ ~юнарХИ ЧССКОI "О 11paBfiTC;J J.C'II~ ЯВ.:lЯ.ЮСЬ
обеспечение прси.."ущественных условий 1l.olЯ успснню~i карьсрt.• прспстаr~итс.lЯ М дворянства как правяшего сос.1овия .
Утверждение государ<.:твенной c.l)IЖUЫ карьерного типа в ус.1овиях госу;
щрсгва, харак1ерной чертой котороi'О бы. 1а бюрократизания • ·осу,
tapc
•·венноt ·о
а1111арата Сверху ДОНЮУ И J \313-,ICIIИe бюрокра1'Ю\1а на
IICC
сфер1,1 У11раВ.:IС11ИИ, Н\1С.Ю OiliiИ \1 11з ••ос; юцсгвий ю обСl'Оятсл,ство , ч-ю в нрактикс • ·осу, tщх
..
'lнс•••юй
С"1ужбы Н<1.116о:тьш<.:е p<tCПpoC11J<UICHИC ПО.lУЧИ.lО гtредстаВ.lСНИС О карьере как
продвюкении по чиновной иерархической .1е<.-тниuе и дО.lЖНО<..IНО'-1 росте .
Ши
рокое же •юнимание карьеры , нк.. tючав1нее н себя 'Ja.J(жe IIOC!Je;to&'ТI'C: J ьнoc•ъ эта-
11011
нpoфeccИOIIЭ:IJ,JIOI"O рЭЗl!ИТИЯ, ПОС'ГОЯIIIЮе 1101\ЬIIIIefHie
1101-eHitHa.Ja
C.I)'I!QllllИX
J{aK
СПСI\ИЭ:IИСТОI!
Yl
rpa&ICIIИH, НС бы;ю j\Q'vtИHflpyiOII\И\1 .
У:!КОС ПOIIИ'-I<JIIИC Карьеры .1CЖ<J..,l0 В ОСНОВС ВСI;Й ДОСОВl.'ТСКОЙ nравите
..
1Ь
СТВСННОЙ карьерНОЙ ТЭIПИКИ С характерНЫ\>! Д.lЯ НСС '-\СХаН ИЗМО'-1 ОСУШССТВ.lС
НИЯ карьеры . Эгоr ,,еханНЗ\1 вю•ючю ус:ювия нача:1а и 11рекрашения с:•ужбы.
110рЯi10К ее IIТJOXOЖj(eiiИЯ, OCHOIIaJIИH
11
Hpotte.aypы IIОВЫШеНИН
1.1
ЧИIIе И J\O. IЖ
IIOCHI,
I'CX HO:IO I 'ИIO СI"И \1У:1И рОНаНИН C:I)'/KC6IIOГO 11p0i\BIOKCIIИЯ , KOIПТJO;Jb за
повышснис:-.1 стагуса в офиuиа.1ьной иерархии при cтporo:~~t соб.1юдснии уста
ноюснных прави.1 и др .
68
