ной и ; tyxoвн orl сфсра,1и об1нест13С11110й жизни .
:)то обус:ювн: ю о1 ·ро ,t ный
спрос ш:1 ква1ифиuированныс кадры государственных служащих , х<пяйстш::н
ных работников и т.д. Проблема подбора, выдвижения и воспитJния тысяч
новых руково, tяших ленте: 1ей 1·осу, щрственно1 ·о у11раюения нрнобреJ 1а чрез
вычайную ocтp<rty .
ECJH1
С:1Сi !ОВЭ'1Ъ истори• 1сской 1rрав,1с , го на; ю ОТ\tсгить, что бо. 1 ь1 1 1еви
стское руководство и прежде всего П . И . J lснин прояви.1и понимание важности
своевре:.~снной разработки кадровой по.1итики Советского государства и соз
Jlания \1ехан из~1а ее ре<L' 1Иза1tии .
R
офиttиа:LЬных JЮК.'l<ща.х, в теореп1 чесю1х
трудах ЛИ! tера бо:1 h1 11е1,ИКОВ бы,1И сфор.\1)';1 ирован1,1 ИСХОJ tНЫе ИНеИ KOHLLC11LLИИ
КадрОВОЙ 110.1ИТИКИ , 011[JСДС:1СНЫ СС 1LС; 1 И , ЗШtаЧ11 , 11[JИН1LН11Ы , БаЖНСЙ111НС на
праВ.ПСНИЯ се реа1 изаuии .
В 'JТИХ разработках большое значение.:: прн.JдВаlось организ;щионным
нрин1tи11а~t государственной канровой 1 ЮJ 1 итики .
R
осно ву ор1·анизаtt~1и к<щ
ровой рабmъ1 В . И Ленин прс: t:1а1 ·а1но:южить с. 1еную1 t tие прин1tИ11Ы :
-
подбор кадров по по.'lитически:.~ , деловы м и нравственны:.~ качества.\t ;
-
сочетание 011ытных и молояых перспект~шных работников, обеснече-
ние прсс~1ствсшюсти кадрового состава государствсшLЬIХ с.l)!Жащих:
-
<.~с~бильность кадрового корпуса наряду с его обновлением , притока\!
свежих си.1;
-
демократизм в формировании cocrdвa с.1ужаших советских ад;.,tи ни
стративно-tЮJ tити ческих ор1·анов 11ри обеснечении ве"tущей ро.1 и рабочего
класса;
-
интернаuиона1истский подход к подбору, расстановке и воспитанию
канров, ис к:1 ючение нерменства нрн нрне \t е на 1 ·осударственную с.1ужбу
110
нацнона. 1ьно~1 у 11ризнаку ;
-
обеспечение раuионю.ьного рас преде.1ения упраюенчес кнх кадров
между 1tентром и pe1 ·иo11<L'vtИ , \teж, ty 11роИЗ1ЮitСТВО\1 и унран
..
1ен ие~1 ,
-
изучение и провсрка профсссиона1ыюго уровня государственных
служаt цих на основе анализа резуш>t-атов их праК't и ческой , tеiНС..1hности , каче
ства ИС110.1НС11ИЯ дО; 1Ж110СТ111,1Х О6ЯЗЭ11НОСТСЙ;
-
бережное оnюшенис к кадрам в сочетании с при1шипиа1ьной требо
вате.'!Ьност~>ю за сос гояние норучен но го участка) нрав..1еюtя:
-
0рГа 11ИЗаttИЯ
Clp01'01 '0
К011Тр0.1Я за 1\ЬIIIOJ IIICIIИC\t l!OJ 1 Ж1 10CTI1bl \I И ;1 И
ЦаМИ их функций в рамках компетенции , создан ие в ·пих цс.'U!х системы госу
дарственного и СО1tиального контро.1Я ;
-
постоянное обучение кадров, повышение их профсссионюыюго
уровня, фор~tирование ...L1Я этого сие гемы 1 10~1 ·0 ювкн. нерено_цt оговки и но
вышсшtя ква:rификаLtии служа1цих со11етских органов .
270
