совсшаниях рассматрива:tись :>t~.:ры по выпо.1нснию по<.:танов:tсний u~.:нтра в
Об:ШСIИ рЮIIИТИЯ Hp0 \11->IIJI. IeHHOC I'И ,
llJaHCIIOp la , CC:. IhCKOIO
Х03ЯЙС 1 Rа, КООIIе
р<НtИИ , IЮВhiШения ро: 1 и Сове 1·он н орi 'ШIИ'ХIШIИ J КО IЮ\Нiческой и h)'. 1ыурной
жюни рс1 ·ио1 юв .
llодобно1 ·о рода совещания с. 1ужини конкрепнации общего
сударственных зада• t приl\-tенитс.1ыю к :-.tсспtы м ус.1овиям , выработке отве
чавших с пецифике крупных <.пда1снных об:tжт..:й фор:-.t и vt<:тодов организа
ltионно-щ1ссоFюй рабо 1ъ1 ср~; tи насс:.1ения .
Таким образо>~. кадровая paбo t<.t
11
20
30-х
11·.
IЮС ИЖI 1 1ропнюречивый
характер, отражая 111YHIIOC'IИ IIO: I H I'И'ICCKOI 'O И
')K0110\1H'ICCKOI 'O
IЮ: ЮЖСНИ Я В
стране . Те \\ не ~•снес объективнос гь требуст ог:-.1стить такие раuиона.,lЬвые ее
Э~lсмснты, как состdв.'!снис банк::~ данных<> совс.тских рабпгн иках , учет и ана:l из качест11а и · сос 1ам .
По.южи 1·е~ thНОЙ Оltенки 33С.Iужимет нракгика перио.:..tичес ких неренисей С:1ужа11tИХ
11
oб lltei"<X')• tapCI Iteiiii0\1 \·tас1нгабе и:tи в р<l\1 -
ках OHpC. tC. ICHHЫX pyKO I\Oj [ЯI I lHX 0р1 ·а1ЮВ С IIO: tpOбlll,l \1 11
Jta11HI,I\1H fiX
качест
Веi!IIЫХ характеристик То же ~ЮЖIЮ сказзгь об аттестации советских кадров.
разра(юткс се механизм а и проц..:.цу-ры с конечной юассификаuисй работни
ков н и.11. З<NНС. Iение~t в КН<tlнфнкацнонныс: llJ)'tiiiЫ
llозн гикное з начение н че; 1 и ропщин С. 1ужа11tИХ, 11роверка их ,щ.ювых
К3ЧССП3
11
yc, IQI\HЯX IIQ, I И
1
И• tеСКИ
11
J KOIIO\HI ЧCC KИ 11С6. 1а1 ·01IО:IуЧНЫХ
1
убсрниЙ И
об.-tастсй . их обогащение опыТО\1 рзбо 1ъ1 обнtеrосу;щрствснно го и Ч С'СТIЮГО
урОВНЯ , ПСрИОДИЧеС КОС ПСрС \1СШСШIС ПО ГОрИЗОIIТ<LlИ
<:
UC.l.ЫO ИСIС1JОЧСIIИЯ бо
ЛеЗНИ '\tестниче<.тва". 13елас ь систе:-.1 атическая работа по отбору с пособных
ор1 ·ани3<.\Т('ров к ·tpyLtoiiЫX кш 1~ 1ектимх . ~.:o3. tatili.ICЯ ре·;ерк : I..' IЯ кыдвижения на
оп~1С1вснную 1·осунарсп1С1111УЮ с: 1ужб)' . ИCIIO~ tl.зoвa.нiCI• раз.;и ч 11ы с форч ы и
\1 eTO; \bl
IIOДГOI'OIIKИ рсзСр113 В J I'ИX lte.НIЛ бЫ. I И
C03,(311bl
ИНСТИ.I )"IЪI 11ра КТИ
К3!1ТОВ, СТаЖеров, СОВМI.:<:ТИТС~lСЙ С BЫГIO.lii<:IIИCM OП[)Cдe,lCIIIIЫX д<ЫЖIЮС.ТIIЬIХ
обязаннuстс:i\ на обшс:tтвс:нньrх нача.1ах Одновременно фор~t ироваlась и
нормапшно-нракокая б<па
;!. IH
уl кt:рж; tення IIIOCy1 tapc • вeннo~1 ап11арагс: opгa
HI<!ЗOiklliiiOCll1, ДС.ЮI\И
IOC 1
Н. О Пle t C'Ilk:HI IOC
1
Н, }\~ICilHII.IИIIИp011311HOC'I'И. ВЫСО
КИХ нра11СIВСННЫХ НОр \1 , co·з:talla.J I ИCI, ·зaкOIIOj[aГC:н,lll,le OCIIOI\Ы И СООПIСТСТ
В)'ЮЩИС струК1у-рЫ ;Ll.Я GopuGы с Gюрократючо\1 , г.ротскuL1оню.:vt<Ч1 . з
.
.'Ю)llОТ
рсб~l<:ни~.:~1 С.l)ЖСбНЫ:\.1 ПО.l.ОЖСНИ\:\1 В .lИЧНЫХ КОрЫСТН ЫХ UC.l.ЯX И Т.::(
П:~-1ес 1 е с тем в кадровой рабоtе с tН::рсона.юм ор1 ·анов 1осуцарс t венной
В;1аСП1 бы. Ю
\11101'0 1'3KOI'O.
ЧТО НС \IOЖC'I
IIC
l\I,I'ЗЫIШI
1>
крИПI' IССКОI О ОII!ОШС
НИЯ
1
Iсоправданны \tоtюrюлпация правяш..:й партией пра13<1 подбора н рас
сган ов ки I.:OIIe i CKИЛ C.tyЖal l lll :\ . lipH. taHИt: фopчa t hHO-HO \\eHK~Ial)pH0\1)' ПOJL
XOJt)'
К pacнpC: tC:ICHHI() KaЩXJI\ I!CC06Ы: \t. II01 1 tei ·O харакгсра
l lc1·a
ГИКНОС З На'IС
НИе имс..:.1.и вес бо.1.ьш..:с св~.:ртыванис демократических Цюрм в управ~1снии
317
